2026년 주휴수당 계산기
2026년 최저시급 10,030원 반영 · 주 15시간 이상 알바 및 단시간 근로자 정밀 계산
최근 업데이트 2026.09.15 | 데이터 출처: 고용노동부
* 2026년 법정 최저시급 10,030원
1주일 예상 주휴수당
1주 8시간 유급 휴일 인정
기본 주급
0원
주휴수당 포함 주급
0원
예상 월급 (4.345주)
0원
알바·사업주가 꼭 알아야 할 주휴수당 팩트체크
고용노동부 근로기준법 제55조에 근거한 법정 지급 기준입니다.
맞습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 법적으로 주휴수당 지급 의무가 면제됩니다. 단, 실제 연장근무 등으로 15시간을 초과한 주가 발생하면 해당 주는 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
아닙니다. 지각이나 조퇴가 있더라도 약속된 출근일에 출근(개근)했다면 결근이 아니므로 주휴수당은 1원도 감액 없이 전액 지급되어야 합니다. 알바 퇴사 시 퇴직금 대상 여부는 퇴직금 계산기로 확인하세요.
주휴수당 미지급 대처 & 3년 치 소급 청구 팩트체크
근로계약서에 주휴수당 미지급 조항을 넣었더라도 법 위반으로 무효입니다. 법적 충족 조건과 미지급 시 진정 제기 기준을 확인하세요.
근로기준법 제55조(휴일) 및 제18조(단시간근로자)에 따라 주휴수당은 사업장의 상시 근로자 수와 전혀 무관합니다. 1인 이상 고용 사업장이라면 편의점, 카페, 식당 등 5인 미만 영세 사업장도 법정 주휴수당을 100% 전액 지급해야 합니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당을 아예 못 받나요?
지각이나 조퇴를 해도 주휴수당을 받을 수 있나요?
주휴수당을 포함한 2026년 최저 실질 시급은 얼마인가요?
퇴사하는 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
Q. 지각이나 조퇴를 한 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
받을 수 있습니다. 주휴수당 발생 요건은 '소정근로일의 개근'이며, 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않습니다. 지각·조퇴로 일하지 못한 시간만큼 시급은 차감될 수 있으나, 약정한 근무일에 출근하여 근무를 수행했다면 주휴수당은 1일 치 전액이 정상 지급되어야 합니다.
Q. 퇴사하는 마지막 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
근로관계 유지 여부에 따라 다릅니다. 고용노동부 변경 행정해석(임금근로시간과-1736)에 따라, 1주간 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 근로관계가 존속한 후 퇴사하면 주휴수당이 발생합니다. 예를 들어 월~금 근무 후 일요일까지 고용관계가 유지되고 다음 주 월요일에 퇴사하면 마지막 주의 주휴수당이 전액 발생하지만, 금요일 퇴직 처리되면 발생하지 않습니다.
Q. 계약상 주 14시간 알바인데, 추가근무로 15시간을 넘기면 주휴수당을 받나요?
원칙적으로 근로계약서상 사전에 약정한 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 발생합니다. 다만 일시적 연장근로가 아니라 매주 반복적으로 주 15시간 이상 연장근로가 이루어졌다면 사실상의 묵시적 근로계약 변경으로 인정되어 주휴수당 청구가 가능해집니다.